对委托人而言,由于信息非对称可能会导致悖逆选择,而这一切主要是起源于代理人的败德行为。而之所以代理人会产生败德行为,归根结底是因为委托方和代理方是两个完全不同的企业,在合作中有着不同的利益,双方都为追求利润大化的企业经营目标,难免一方会产生短期行为。委托—代理风险可通过建立代理人激励机制和企业间的信任机制加以解决,以减少其对供应链整体效益的影响。(二)员工工作积极性下降的风险业务外包的另一风险来自员工本身。随着业务外包的不断深入,他们往往会担心失去工作,工作积极性因此会下降。如果他们知道自己的工作迟早会被外包,自然会失去对企业的信心,失去努力工作的动力,因而将不可避免地出现低的工作业绩和生产率。
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做满几个月就撤走。但大伙儿想过没有,能沉得住气在这家企业做正式合同工的,往往两三年人力市场上就见不到人了:他们都走上了仕途,升上了线长、队长,成为了管理小时工的人。所以,到底这两种该怎么选,每件事都有着两面性。小时工虽没有那么的无缺,但碰到高工价时的确赚得比正式合同工多不少
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所谓的稳定,并不是说企业是否会倒闭,而是说,你的薪资和你的要求是否能够一直在平衡点上。这才是我们评判的标准,不过随着社会的发展,我们却发现了一个奇怪的现象。对于小时工,其实人们还是比较熟悉的,就是按照时间来结算工资。
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